Nov 042016
 

Detta är första i serien om hur jag är… i alla fall enligt MAP, personlighetstestet jag gjorde tidigare i höstas.

Skalan Målmedvetenhet beskriver personens förhållningssätt till sina uppgifter och åtaganden. Skalan förknippas med prestation och beskriver på vilket sätt man föredrar att arbeta; systematiskt, metodiskt och målmedvetet eller spontant, flexibelt och planlöst. Skalan representerar även den underliggande drivkraften att uppnå något och mäter egenskaper som är nödvändiga för att kunna följa denna drivkraft såsom tendensen att vara organiserad, systematisk, plikttrogen, effektiv och handlekraftig.

mal

Målmedvetna personer är beslutsamma och har ofta en stark vilja och drivkraft att prestera. De är ordningsamma och organiserade, och de arbetar metodiskt och strukturerat. De är systematiska och noggranna och uppfattas därmed ofta som pålitliga och ordentliga. De är eftertänksamma och analyserande i sitt beslutsfattande och låter sällan känlomässiga ingivelser påverka. Höga poäng innebär att personerna är fokuserade och tenderar att arbeta mot sina mål på ett strävsamt, disciplinerat och självständigt sätt. De här personerna är samvetsgranna, detaljfokuserade, hårt arbetande och punktliga Ibland kan personer med höga poäng vara extremt detaljfokuserade och ha svårt att lyfta blicken och se helheten. Strävan efter perfektionism kan göra att dessa personer kan ha svårt att släppa ifrån sig kontrollen, att slutföra uppgifter eftersom man alltid kan göra lite till.
Personer i omgivningen kan uppfatta dem som alltför krävande, envisa, förutsägbara, överdrivet noggranna och kontrollerande. De ägnar mycket tid till att planera, organisera och att förbereda sig. Oplanerade händelser som på verkar deras planering eller möjlighet till förberedelse kan ge upphov till stor irritation eller oro då allt som är oväntat betraktas som något negativt. Personer med höga poäng är vanligtvis medgörliga, måna om att vara till lags och anpassar sig till regler, seder, bruk och normer och till de förväntningar som råder i gruppen. De har en stark vilja att uppnå sina mål och arbetar hårt för att nå dit. De har höga krav, inte bara på sig själva utan även på sin omgivning, och lägger ner stor omsorg på att nå och överträffa de egna (ofta högt satta) prestationsnivåerna. Dessa personer är mycket arbetsorienterade, har stor uthållighet, är ihärdiga, och initiativtagande. Personer med höga poäng förknippas ofta med goda akademiska och personliga prestationer men också med arbetsnarkomani och extrem prestationssträvan.

mal

Sorry, the comment form is closed at this time.